P2P问题集中爆发催热“法律咨询业”

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近日，移动招聘平台boss发布的《2018年第三季度人才吸引力报告》(以下简称“报告”)显示，在p2p行业问题的影响下，金融业对咨询/法律专业服务人才的需求明显增加。与此同时，互联网/信息技术行业的人才需求比例正在下降，但仍是吸引最多资金的行业。

P2p问题激烈爆发

成熟的“法律咨询业”

2018年第三季度，各行业人才吸引指数排名波动较大。娱乐和体育行业的人才吸引指数超过互联网，首次成为人才吸引指数最高的行业。

报告显示，2018年第三季度，金融业的招聘薪酬有所增加，但仍存在金融专业人才外流的现象，薪酬的小幅增加未能“留住”人才外流。

根据boss直接就业研究所的数据，2018年第三季度，一线城市的人才净流出率为0.23%，与上月持平。北京的净流出率最高，为0.29%，广州的净流出率最低，为0.15%。

2018年第三季度，一线城市人才外流进一步加剧。离开北京的人才流出目的地仍然是最分散的，但与第二季度相比，天津和河北选择目的地城市的人才比例上升了0.37%。

另一方面，在市场波动和p2p行业问题集中爆发的影响下，金融业对咨询/法律专业服务人才的需求显著增加。《证券日报》记者发现，与第一季度相比，第三季度行业需求增加了两倍，平均工资水平也大幅提高。

报告显示，金融行业上市公司支柱效应明显，人才需求明显增加。第三季度的人才比例比第一季度增长了8%。

与此同时，互联网/信息技术行业的人才需求比例正在下降，比上个月下降了1.25%，但这仍然是吸引最多黄金的行业；第三季度，金融业的招聘需求也持续下降，环比下降0.97%。

《证券日报》记者发现，2018年第三季度，技术研发岗位仍然是最吸引人才的岗位，占据9个席位，产品岗位和技术岗位的人才吸引效应持续增强。

然而，在金融技术领域，领先的人才吸引指数仍然是与人工智能和大数据科学高度相关的前沿技术岗位，如搜索算法和推荐算法。算法工程师和ios工程师位列前十，而数据产品经理则被挤出前十。

金融技术领域的整体薪资已经下降

对信息技术人才的需求很大

在数字经济时代，2018年第三季度平均工资最高的十大行业对信息技术人才的需求程度存在明显差异。互联网信息技术和电子通信行业占信息技术人才需求的20%以上，而房地产和建筑行业仅占2.1%。

在向智能金融和金融技术升级的过程中，金融业对信息技术人才的需求逐渐增加。虽然第三季度金融业对技术研发人才的需求仅占4.7%，但也是该行业不遗余力引进技术人才。技术人才的月平均工资高达15018元。

在薪酬方面，《证券报》记者看到，2018年第三季度，互联网金融领域的前沿技术岗位占据了平均薪酬最高的15个岗位中的14个，高薪岗位的构成基本稳定。

第三季度，与区块链高度相关的golang和hadoop岗位的招聘薪资环比相对持平，golang薪资环比增长2.6%，hadoop薪资环比下降0.2%，薪资波动相对稳定，行业发展趋于合理需求人才。

根据老板直接就业研究所的数据，如果你把工作换成专业技能的职位，你可以得到更高的加薪。调任精算师平均工资增幅最大，达到25.4%。

与此同时，《证券日报》记者发现，第三季度，64.4%的求职者从事人工智能和大数据相关的岗位，并实现了加薪，而且他们以前是其他技术研发岗位的员工。在现有技能的基础上进行升级，并向尖端技术靠拢，已成为技术研发团队获得专业发展的主要趋势。