贴需求 重实务 谋创新 上交所董秘后续培训打出品牌

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坚持需求，注重实践，寻求创新

上海证券交易所董事会秘书对品牌的后续培训

⊙记者赵主编

最近，一批参加上海证券交易所秘书后续培训的学员获得了一个引人注目的课程。除了平日的基本内容外，本课程增加了再融资和股权激励两门新课程，在半年度报告中设置了信息披露的解释，并在行业内安排了并购相关内容的“大V”教学。本课程表浓缩了上海证券交易所对秘书后续培训的思考:课程以需求为导向，讲座贴近实践，培训追求创新。课后反馈结果显示，本次秘书后续培训“高级版”得到了学员的认可。

事实上，作为上市公司监管和服务的重要切入点，上海证券交易所秘书后续培训在优化监管资源、提高监管效率、凝聚监管共识方面发挥着越来越重要的作用。近年来，中国证监会和上海证券交易所坚持依法、全面、严格监管，在净化资本市场生态环境、维护市场健康稳定发展方面取得显著成效。其中，上市公司培训已成为深化“三个监管”的重要配套措施。

根据需要更改课程“菜单”

数据显示，今年以来，参加秘书长后续培训的人数比去年同期增加了30%以上。据了解，虽然相关规定要求秘书长每两年参加一次后续培训，但去年参加后续培训的许多秘书长和郑岱今年仍继续报名。变化来自于找到正确的需求。今年以来，上海证券交易所多次召开上海证券交易所秘书座谈会，听取各种培训意见。其中，“合规课程多，发展课程少”是上海证券交易所大多数秘书认为需要改进的方面之一。

上海证券交易所的培训服务课程主要分为监管和发展。前者一直是教学的重点，侧重于划清“不能做”的底线，明确上市公司秘书的基本要求。合规课程作为秘书长的入门培训占据了大部分课程表，这是可以理解的，但它不能满足秘书长后续培训的需要。

针对需求方的建议，上海证券交易所立即采取行动，改进培训服务的“课程菜单”，调整课程，更新教学内容。因此，秘书后续培训的最新课程已显示出明显的变化。在监管课程中，今年新增了两门课程:再融资及相关案例监管点、股权激励监管点和案例讲解。与此同时，2018年，"高级班"课程增加了发展课程:今年，增加了债券融资工具介绍和并购实务操作等课程，以进一步满足秘书长的需求。

主动创新，打造品牌

一线监管服务往往是积极的创新。在这次秘书长后续培训中，对“半年度报告信息披露”进行了专门解读，即一线监管部门对秘书长不同时期的后续培训进行了微调。

“秘书长的这一轮后续培训是在7月和8月，与上市公司半年度报告的披露期相吻合。因此，我们专门开设了这门课程，从实际需要和操作出发，介绍编制半年度报告的关键注意事项。同时，通过对2017年年报中常见错误的分析，我们可以避免秘书们的打雷行为，提高上市公司的质量。”上海证券交易所的相关负责人告诉记者。

在发展历程中，上海证券交易所秘书后续培训的创新性更大。例如，这门M&A课程专门聘请了一位来自经纪投资银行的“知名大V”教授。此外，教学方法也是一个重要的创新方向。

多次培训的反馈表明，上海证券交易所秘书后续培训服务已经形成了一定的品牌效应。上海证券交易所相关负责人表示，作为自律监管单位，上海证券交易所对秘书长的实际操作需求有着深刻的理解，不断及时更新调整课程菜单，更新教学内容，及时传递监管理念和监管案例，从而提高上市公司的信用质量。另一方面，上海证券交易所秘书长后续培训在培训手段、师资队伍、课程内容等方面适时创新，对秘书长工作起到了帮助、促进和作用，成为上海证券交易所监督和服务上市公司的重要窗口。