陕西靖边：远近齐抓 选拔人才助力脱贫

陕西省靖边县深入学习贯彻习近平总书记访问陕西重要讲话精神，认真贯彻落实省市关于战胜贫困的部署要求，进一步加强扶贫开发人才支持和保障，深入实施“人才强县”战略，坚持解决迫切需要、夯实基础、人才支撑与内源发展相结合、整合招聘人才、领军人才和服务人才。引导各类优秀人才有序流向扶贫一线，充分发挥人才优势，不断提高人才服务贫困地区和贫困人口的能力，为战胜贫困提供强有力的人才支撑和保障。

密切关注七大系统，争取立竿见影

为解决人才管理不规范、人才对接不畅、人才服务不到位等问题，出台了《靖边县人才工作七大体系》，进一步完善和完善了人才运行保障体系，充分调动了人才工作的积极性，努力帮助人才全面脱贫。

一是人才工作的专项监督制度。将人才工作纳入全县年度目标责任考核，加强对人才扶贫工作的监督、检查和跟踪落实，充分认识和掌握人才在扶贫中的作用，把人才扶贫的效果作为落实各项奖惩的重要依据，对有效措施给予表彰和奖励，对扶贫不力的要追究责任和责任，确保人才扶贫工作的有效性。

二是人才工作例会制度。每季度召开一次例会，研究落实省、市、县最新扶贫政策，安排扶贫人才的调配，听取扶贫人才工作领导小组成员的汇报，促进人才、技术、项目与扶贫的有效对接。

第三，人才代表论坛制度。每半年召开一次研讨会，及时了解人才的工作、生活和思想，把握存在的问题，畅通人才的建议渠道，广泛征求各领域人才对扶贫工作的意见和建议，充分发挥人才在扶贫中的作用。

第四，人才扶贫体系。建立临时工作站，帮助人们摆脱贫困，吸收各种层次和类型的人才，并向大众提供医生、药品、教育和技术。通过多种渠道，选拔优秀人才到扶贫一线工作，交流思想、交流思想、学习技术、学习风格。建立人才结对帮扶措施，开展扶贫合作对口帮扶，真正做到扶点到点、扶到根，实现双方优势互补，带动贫困人口努力工作，实现光荣扶贫和艰苦奋斗。

第五，领导干部联系专家制度。明确县领导应在市县两级成对联系有突出贡献的专家，要求经常交流，了解专家工作现状，主动解决福利待遇、工作安排、队伍提升、扶贫项目申报、成果收入等问题。，以确保在扶贫方面有突出贡献的人才在生活中有甜蜜，在政治上有希望。

第六，引进紧缺人才。颁布了《靖边县引进优秀紧缺专门人才暂行办法》。本着“引进真正的人才，真正引进人才”的原则，我们不求数量，而严格控制质量，以避免短缺。建立优秀和紧缺特殊人才需求意向数据库，加大农业、科技、卫生等重点扶贫领域专业技术人才的引进力度。建立健全扶贫一线人才服务保障体系和措施，确保人才引进、使用和留住。到目前为止，已经吸收了45名在扶贫一线工作的有求职意向的人员。

第七，建立服务人才的交流平台体系。建立“靖边人才”和qq交流平台，方便各级人才共同工作，及时讨论扶贫工作中遇到的困难，研究解决方案，制定相应的扶贫措施。同时，在交流平台上及时发送扶贫政策的最新解读，以及各类人才在扶贫工作中的成就和经验，以达到激励各级人才扶贫的信心和意愿，更好地发挥人才在扶贫中的作用。

编辑:高楠