交通银行嘉兴分行探索高质量发展路径纪实

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■宋子文曹小燕

任何伟大事业的成功都离不开精神力量的支持和提升。

97年前，“红船精神”诞生在嘉兴南湖的一艘小船上，嘉兴是一座风雨飘摇的古城。1997年后，“红船精神”在河城这片美丽富饶的土地上生根发芽，激励着每一个人去奋斗。如今，嘉兴市已成为浙江省大湾区城市群中的重要城市。

曾被誉为“浙北第一路”的中山路是嘉兴市最具代表性的“黄金大道”，交通银行嘉兴分行位于黄金大道1086号。自1994年以来，交通银行嘉兴分行一直追求“打造中国最佳理财银行”的梦想，并在江南这块沃土上开始了一段高质量发展的新征程。

党建引领融合发展的新歌创作

党建工作做得好是生产力，做得好是竞争力，做得好是凝聚力。

为加强对党建工作的指导，促进党建工作与业务发展的双重融合，交通银行嘉兴分行加快党建工作创新步伐，积极探索红船边交通银行党建工作的新经验、新样本，确立了党建工作与业务发展深度融合的发展路径。

以基层党支部为核心的红联建设工作机制，是我行在此过程中探索建立的一项重要创新体系。

据悉，截至6月底，本行18个基层党支部通过与政府机构、监管部门、金融同业、企业客户、乡镇和其他党组织的共建，与20多个单位党组织形成了“红色联盟”。结合“建立一套共建机制、开联席会议、过组织生活、进行党课教育、推广特色服务、扶贫帮扶”等“六个一”共建措施，全面开展“联合学习、共建”活动，深化企业与客户服务工作和同行交流，推进社区与村庄结对扶贫，进一步发展金融服务实体经济党建工作，促进

每个人都是践行“红船精神”的名片，每个人都是践行“红船精神”的窗口。

走进交通银行嘉兴分行，你可以清楚地看到标有“党员示范岗”的标志。如果你需要，会有胸前佩戴派对徽章的员工帮助你微笑着处理各种事务。交通银行嘉兴分行的这一幕，只是“党员示范岗”和“党员责任区”的日常工作——党员在第一线战斗，以身作则，努力在群众中树立良好形象。

今年7月1日前夕，我行在18个基层党支部开展了“责任事业，永葆先进性”主题实践活动，160名党员以身作则，开拓市场，拓展客户，用实际行动帮助分行实现“双超”目标，储蓄存款增加1亿多元，开发信用卡1000多张，不懈地为鹤城人民提供交通银行百年服务。

交通银行嘉兴分行“一行一户”始终坚持以热情、优质的服务帮助金融消费者了解金融知识、使用金融产品、维护自身合法权益，致力于为嘉兴金融消费者维护自身权益打造一个重要窗口。今年上半年，全行基层党支部与街道社区合作，在全市设立了12家“夕阳红”金融办事处，创新推广了“红船金融助理集团”的品牌服务，在开拓金融服务社区居民“最后一公里”方面进行了有益探索，得到了地方政府、监管部门和社会各界的高度认可。

剑、胆、心坚持战略发展

经过20多年的风雨，钢琴的心崩溃了，剑也随着勇气而成长。

无论经济周期如何起伏，交通银行嘉兴分行始终肩负着高举地方经济社会建设旗帜、突出国有企业和大银行责任、发挥一体化和国际化优势、促进嘉兴产业结构不断升级、加快发展势头转变的重任。正是因为坚持了初衷，嘉兴交通银行经受住了经济周期大起大落的考验，逐步取得了显著的成绩。

截至今年6月，我行本外币存款余额283.57亿元，贷款余额219.69亿元，成功跻身总行省级一级分行行列，荣获总行“五一劳动奖”。分行营业部成功建立了全国“百强”营业网点，谱写了嘉兴分行发展史上的精彩篇章。

金融是实体经济的血液，为实体经济服务是金融的天职。截至今年6月底，制造业贷款余额在全市五大国有银行中排名第一。同时，拥有完全金融牌照的交通银行嘉兴分行坚持不断创新，引入“金融活水”，以“表内+表外”、“商业银行+投资银行”和“国内+海外”的综合规划浇灌嘉兴实体经济发展，积极参与重大基础设施建设。重点项目建设，通过与交通银行租赁、交通银行施罗德、交通银行国鑫等集团子公司的合作，借助融资租赁、信托、债务融资等工具，

民营经济的发展对一个城市的经济和社会发展有着重要而长远的影响。

长期以来，融资难、融资成本高一直是小微企业发展中不可回避的障碍。为了解决小微企业的“金融饥渴”，交通银行嘉兴分行积极转变业务发展战略。抓住机遇，促进自身转型发展，打造普惠金融部门，组建高素质小微专职账户经理团队，践行“一次运行最多”理念，实施小微企业授信签批制度，授信审批效率大幅提升。在战略布局、业务规划、资源配置和绩效考核等方面，给予小微企业优惠政策，全力支持小微企业发展。今年，在RRR减债目标明确的宏观政策背景下，本行继续提高普惠金融发展的质量和效率，实现了近年来同期最大增幅。全纳贷款余额和新增户数在交通银行系统省级分行中分别排名第一和第四。

中流击水锤炼交通银行金融铁军

“交通银行的企业精神是为进步而奋斗、为建立事业而负责、创新和超越，这与红船精神的三层内涵即主动性、奋斗性和奉献性是一致的，这是穿越空.时两种精神力量的交汇点作为嘉兴交通银行，我们不仅肩负着传承交通银行精神的责任，更肩负着弘扬红船精神的使命。在我们嘉兴交通银行，这两种精神相辅相成，相互兼容。”交通银行嘉兴分行负责人在接受采访时说。

2017年，“新时代”成为描述祖国最新发展趋势的关键词。

嘉兴分行新一届领导班子冷静分析行业发展趋势，以省级分行确定的发展思路为指导，积极深入基层调研，从实际出发，对嘉兴分行进行全面发展设计，走快速发展、高效优质、优质服务的集约化创新之路，设定合理的发展预期，努力提高员工的智力、精神和精神，确保员工不断进取，在新的起点上实现优质发展。

当与上海全面融合的号角在嘉兴吹响时，交通银行嘉兴分行最关心的是如何充分发挥总部优势，主动承接上海金融辐射，在省级银行的全方位支持下，构建畅通的“金融通道”，将上海的各种优质资源引入嘉兴，推动“与上海融合”，在“天时、地利、人和”的趋势下，向深度和广度发展。

早在2015年，本行就率先尝试，充分利用总行的地理优势，吸引“金凤凰”在嘉兴筑巢引凤，并继续注重加强与总行和上海地区分行在信息、产品、机制、人才、管理等方面的交流与对接。积极接受业务辐射，对接上海工业园区、上海自由贸易区嘉善项目、长江三角洲科技城、上海漕河泾海宁片区等上海搬迁企业的工业园区，

现代银行业竞争的本质是人才竞争。打造一支高素质的员工队伍已成为金融机构增强核心竞争力、适应新常态的必然要求。

站在新的历史起点上，交通银行嘉兴分行从深度理解到人才队伍建设是发展的核心动力。质量改进和标准优先。今年，本行通过提升员工专业素质提升核心竞争力，着力打造一支专业、敬业、自信、阳光的高素质员工队伍，着力构建专业标准体系，创新专业建设载体。中层干部绩效能力培训、青年论坛、微信党课等丰富多彩的课程和活动，有助于巩固和落实各岗位的专业标准。培养和提高个体单打独斗的能力，在协同作战中充分发挥团队合作能力，团结转化发展的强大协同作用。

美丽的水，红色的船依旧。在水土方面，交通银行嘉兴分行用行动践行“红船精神”，托起了每一个交通银行的梦想。