乡村振兴,让人才愿来又愿留

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让年轻人觉得他们在农村和农村都有同样的机会；只有农业、工业和服务业之间的区别，但没有地理差异

振兴农村的关键在于人。对于苏北农村来说，依靠现有的农村劳动力很难实现农业发展、农村振兴和农民致富。需要引进更多了解农业、技术和市场的专业人员来支持农村建设和农业发展。关于如何做好吸引人才和留住人才的工作，我们需要思考三个问题。

如何让人才愿意来和留下来？“愿意来”的关键是优化引进人才的条件，“留下”的关键是有看得见的发展机会。为解决农村人才短缺问题，沛县大胆探索创新，深化体制机制改革，营造良好的创业环境，积极实行平等待遇，并动员社会资金支持人才创新创业，让人才感受到“真诚”。定期开展优秀农村人才评选表彰活动，加强先进典型的宣传报道，努力营造尊重农村人才的良好社会氛围，让人才感受到“真情”。更重要的是，要准确定位农村人才需求点，细分人才层次和类别。例如，一些年轻人愿意回到他们的家乡，并担心在他们的家乡没有多少机会。因此，应该针对不同的地区推出不同的项目，让年轻人觉得他们在城市和农村有同样的机会；农业、工业和服务业之间只有区别，城市和农村之间没有区别。

一些优秀的人才愿意来，但不会留下来。人们怎么能不仅要求一切，还要求他们使用什么，但他们做什么？人才是高度流动的，不可避免地会受到待遇、环境和政策等诸多因素的影响。硬性保留绝对不会留住人。实施人才战略，必须树立吸引人才、留住人才的理念，坚持“不求一切，但求用”的灵活引进方式；树立人才数量、质量、结构和布局与经济社会协调发展的理念，结合本地实际挖掘人才发展潜力。

如何解决融资难、配套设施薄弱、孩子上学难的问题？对于那些拥有技术和项目的人来说，创业创新面临的最大问题无疑是资本。在这方面，我们已经大大降低了融资门槛，只要他们是公认的人才，他们可以申请一定数额的贷款。随着时间的推移，年轻人才将面临一系列实际问题，如结婚生子、教育和医疗保健等。如果后续措施跟不上，配套设施不完善，很容易导致引进人才外流。因此，有必要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补贴等政策，不仅为人才大胆创业搭建“平台”，也为人才安心追求梦想夯实“背景”。

农村振兴离不开“金钥匙”。只有抓住人才在工作和生活中面临的痛点，尊重人才，用好人才，才能让他们在振兴农村的大好日子里，愿意来而留，放飞梦想，实现人生的辉煌。(李淑霞)

(边肖是江苏省徐州市沛县县委书记)

人民日报，2019年5月28日，05版

编者:纪爱玲