OYO陷大幅裁员风波 急速扩张后遗症爆发

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本报讯(记者蒋)仅在一个月前，携程和美团解除禁令的连锁酒店品牌oyo因大规模裁员的消息而陷入争议漩涡。6月24日晚，业内传出消息，奥约正经历大规模裁员。对此，oyo没有直接否认，只是表示不会容忍持续的不合格表现，并将继续“招募人才”。据估计，明年雇员人数将超过1万人。《今日北京商报》记者从与奥约关系密切的人士处了解到，虽然奥约的整体裁员仍不确定，但公司的地方发展团队(bd)的负责人确实已经被替换，大量员工已经离开了原来的团队，内部人员确实发生了很大变化。

据业内人士透露，奥约的裁员主要来自庞大的一线团队，这部分员工的裁员可能接近50%。还有传言称，奥约中国目前的员工总数可能在8000人左右，其中bd团队在全国范围内约有2000-3000人。在这样的人力系统下，oyo的成本压力不言而喻。据统计，奥约的月成本高达1.5亿元，其中人工成本占很大比例。此外，从2018年5月到2019年5月，奥约中国团队的数量增加了约75倍。

就在本月，奥约的诞生地印度当地媒体报道称，奥约正计划新一轮融资10亿美元。

据国外媒体报道，奥约有意将其在印度和中国的业务拓展方式复制到美国市场，并计划在美国市场投资3亿美元，建立相关团队拓展新市场。

对此，一些分析师认为，突然的大规模裁员可能来自资金方面的压力，或者公司可能不得不重新构建其业务模式。

事实上，自进入中国市场以来，被称为经济型酒店“黑马”的oyo一直因其OEM业务快速扩张、更新率被怀疑有水分等原因而受到行业批评。数据显示，oyo在登陆中国仅一年半的时间里就扩张了1万多家门店，OEM的快速发展让oyo碰上了被许多平台禁止的在线旅行社的奶酪。上个月，据业内报道称，oyo每年支付高达6亿元的渠道费来接通携程和美团。当时，一位知情人士告诉《今日北京商报》记者，如果oyo不能及时打通携程和美团的渠道，终止率很可能会高于续租率。一些业内人士也向记者透露，虽然奥约透露，加盟商的续约比例可以达到惊人的95%，但实际上，除了各种“被动续约”和被动续约的情况外，加盟商主动续约的比例可能只有50%左右。“对奥约来说，购买流量是一个‘暂时的解决方案’。”上述知情人士直截了当地表示，这种合作模式难以为继，数亿元的渠道费将给oyo带来沉重的成本负担。关键是它不能解决oyo本身不能驱动交通的问题。

对于奥约的未来，困惑似乎是该行业观点的主题。许多专家今天告诉《北京商报》，oyo未来应该向成熟的酒店ota发展。然而，四面楚歌的奥约不同意这一观点。

奥约酒店的合伙人兼首席财务官李伟公开表示，奥约不想成为太田。“如果oyo能够根据购买流量的时间差尽快调整其形式，找到自己的方向，建立会员制度，并将其转化为流量，从而给加盟商带来实际利益，那么就可能有改变的余地。”一些专家直言不讳。然而，就连华美咨询集团首席知识官赵焕言也表示，oyo需要时间来建立自己的预订系统。