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标准化不可能简单而广泛

重庆万州杨桥

推进党支部规范化建设是提高组织力量的有力抓手。但是，笔者发现，一些基层党支部在探索过程中，对标准化的认识不成熟，缺乏深入研究，没有经过实践的充分论证和检验，只是简单而广泛地制定了一套标准。这些标准在一定程度上脱离了自己的工作实践。当它们实际运行时，人们发现标准的应用常常不是在这里“受阻”就是在那里“受阻”，它们的功能是有限的。

可见，在党支部的标准化建设过程中，如果标准过于粗略，缺乏针对性和可操作性，为了标准化而标准化，结果往往适得其反。

制定标准要从实际出发，分析具体问题，因地制宜。相关标准制定后，可先选择个别分行作为试点，试点取得一定效果后，在一定范围内进行推广。上级党组织要及时监督党支部的标准化建设，检查全过程，杜绝形式主义。

“顶柱”需要“充电”

安徽枞阳张洋

这种现象存在于一些基层单位。少数单位不愿意让业务“支柱”参与上级安排的学习和培训。原因是“支柱”已经转到培训上，其他人很难接手手头的事务，影响了单位的工作。

如果单位因为“支柱”的脱产培训容易影响工作而不愿意安排“收费”，实际上影响了人才在更大范围、更高层次的学习、交流、成长和进步的机会，不利于单位的长远发展。

功德只能成就，勤奋只能延伸。许多基层单位的“支柱”是中青年优秀干部，他们在改革中克服了困难，与时俱进。他们还迫切需要加强他们的理论武装力量，弥补他们的不足，开阔他们的眼界。这要求基层单位从长远考虑，从职业生涯中给“支柱”更多的“充电”机会。

当然，基层单位负责人也要提前做好协调配合工作，如时间、人力等，这样才能保证优秀干部在培训期间不分心学习，保证单位的正常工作不会受到很大影响。我相信，当“支柱”从他们的学习中回归时，他们将能够把他们所学到的新知识和技能融入到他们的工作中，并激发新的动能。