陕西靖边：七条措施强化三项机制

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陕西省委“三个机制”出台以来，靖边县在工作中不断强化“三个机制”的应用和使用意识，适时出台了《靖边县加强“三个机制”工作的七项措施》。通过不断强化思想认识、强化内涵认识、强化实际应用、强化责任、强化相互渗透、强化总结提炼、强化奖惩，“三个机制”成为全县的动力。

第一，互相学习，加强思想认识

要求广大干部特别是单位主要领导认真学习省、市、县三级关于“三个机制”的各项政策文件，深刻领会娄勤勤同志关于“三个机制”的讲话摘录和毛万春同志2016年秋季在全省党校系统开学典礼上的讲话精神，把“三个机制”内化在心里，外化在行动中，通过学习提高认识。县委考核办公室抓住一切机会进行宣传普及，帮助大家理清思想迷雾，了解精神实质，提高思想认识，使“三个机制”成为“推动基层工作的利剑”，给各级领导以行动的勇气，给广大干部和干部以创业的动力。

二是详细解读，强化内涵理解

针对基层对“三个机制”的误解，县评估办专门印制了《三个机制解读手册》，通过问答和个案分析，帮助大家走出误解。特别是在对“三个机制”的内涵理解上，加强培训和讲解，并包括树型评估、岗位调整、分工调整、职称评定，以及留学培训中“三个机制”的应用；组织和培养“下”的干部，然后用“上”的干部，才能上上下下，这也是正确的意思；“错误”一定没有触及法律法规的红线，但尽管行为和后果是过度的，它们只能在宽容和容忍的范围内得到纠正。通过拓宽“三个机制”的适用范围，“三个机制”可以在各行各业和工作中发挥作用，并看到实效。

三是具体实施，加强实际应用

各单位在制定“三个机制”实施办法时，要制定出与自身工作紧密结合的“精品之路”，进一步改善适用情况，实现各机制的准确适用。同时，“三个机制”的应用与年终考核挂钩。各单位必须在每月25日前向县评估办公室提交当月应用各种机制的典型案例。典型案例不能按时提交的，每件扣2分，不新鲜的每件扣0.5分。如有新病例报告，每例加2分，“三个机制”工作每月排名一次，每季度通报一次。县委考核办公室严格筛选各单位提交的典型案例，将好的实际应用案例汇编成册，在保密的前提下传阅研究，形成典型的示范带动效应。

编者:耿培