不要美女只要丑女 这是房市新动向吗？

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说好男女搭配，不要工作累了...

忠良地产微信群的一个截图，其核心是“不想要美女，只要‘丑女人’”，彻底震惊了吃瓜的人。今年，员工招聘会有这种操作吗？！如果面试成功了，我不知道该高兴还是该哭。

从流出的截图来看，中梁地产的招聘要求主要有三点:1。控制上海本地人的比例；2.女性比例严格控制在25%以下；3.女性员工的形象应该低于平均水平，而不是漂亮。

换句话说，尽量不要招聘女性员工，只招聘丑陋的员工...

读完之后，小君侦探深感忧虑。很长一段时间不是清朝。你如何通过观察外表和性别来招募员工？如果一个漂亮的美女想成功申请工作，你必须先看起来丑吗...

俗话说:“男女相配，工作不累”。工作中所有的风景都被剥夺了，所以每个人都应该是一个“苦行僧”。

一块石头激起了成千上万的波浪，网民们听到这件事时并不平静。

有人表示支持这种招聘模式，说“人在外地是丑的，没有退路，可以努力，没有错。”

有些人明确反对，但理由不同。

一些网民认为中良地产“实际上没有钱，想要低的基本工资”。直截了当地说，这意味着招聘顺从和廉价的员工。

在房地产界，媒体女神莫劳耶直言不讳地说:“企业不招美女有三个原因。要么认为美是花瓶；要么担心美女太多，而男员工经不起诱惑，影响上班效率；要么是老板娘提出的要求。”

忠良地产，你在考虑什么？

事实上，网民如此反应的原因与房地产给人的一致印象有关。在每一次房地产展览会上，男人错过了八件，女人错过了两件。平面图和眼球经济密不可分。房地产行业有许多精彩的工作。如果你想知道更多，你可以在公共账户的背景中输入关键词“眼球经济”。

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出色的招聘有助于公司影响ipo？

据君侦探介绍，提出这些招聘要求的公司均被称为“上海中良房地产集团有限公司”(以下简称“中良房地产”)。

中良房地产成立于1993年，是一家专注于房地产开发的多元化综合集团公司，近年来已成为房地产行业的“黑马”。该公司起源于温州，总部设在上海。目前注册资本为30亿元人民币，法定代表人和最终实际控制人为杨健。

根据工商数据，忠良地产投资的公司多达194家。

根据中梁地产官方网站信息，中梁地产多年来一直位列中国房地产企业百强，2018年综合实力排名前25名。2018年上半年，公司实现销售业绩667亿元，在房地产百强企业中排名第18位

然而，来自北京和深圳的学生可能对中梁地产知之甚少。该公司近两年主要从事三个四线城市项目，也进入了许多县城。

根据“莫老爷”的分析，中梁地产的目标是碧桂园的“三四线”城市布局。最近，碧桂园被负面问题困扰，这是中良地产率先行动的好机会。

据媒体报道，忠良地产目前正处于ipo的关键时期。该公司最初计划于8月30日向香港交易所提交ipo申请，预计将于明年初正式上市。

值得注意的是，主要负责香港上市的中良地产首席财务官刚刚离职。与此同时，CCCC房地产(深交所000736)总裁杨健的弟弟杨建平也于今年5月辞职。

据推测，擅长资本运作的杨建平将帮助中良地产上市。

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上市之路能一帆风顺吗？

但是，君侦探注意到，在企业业务信息查询应用“企业搜索”中，有200多条关于中良地产的争议及相关风险。

此外，忠良地产仍是一家高周转率的公司，地产博主“大仁伦方”也表示，“高周转率的忠良地产比碧桂园更尿。”

中梁地产官方网站上有一篇文章提到，中梁地产将继续推进“高周转率”的发展模式。还引入了“456”运营模式:4个月开业，5个月返现，6个月再投资。

然而，“高周转率”越来越成为行业风险的同义词。碧桂园因“高周转率”刚刚倒下，安全事故频频发生。

“高流失率”的背后不仅是关于质量的讨论，还有员工高强度的工作节奏(难怪忠良地产提出这样一个“务实”的招聘要求)。

君侦探只是想说，根据ipo计划，忠良地产没有多少准备时间了。这个看似“鸡血”的招聘能给忠良地产注入多少活力，又能给忠良地产的上市梦想插上多少羽毛？

你对中良地产的招聘有什么看法？你喜欢像云一样的办公室美女还是像寺庙一样的和尚？评论见。