北京朝阳加快推进人才机制改革

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截至目前，北京市朝阳区人力资源总量已达134.1万人，接近全市的20%，其中中央“千人计划”特聘专家148人，北京“海举工程”特聘专家195人，朝阳区“凤凰计划”海外高层次人才183人(企业家68人，职位115个)；共认定国际高端商务人才203人，其中商务精英63人，青年人才140人。这是记者从9月15日在北京举行的北京cbd创新与发展年会上了解到的情况。

长期以来，北京市朝阳区高度重视人才发展体制机制改革，通过推进人才工作机制创新，完善人才工作协调机制，努力营造良好的人才发展生态，主要体现在以下几个方面:

首先，要建立具有国际竞争力的人才引进机制，实施“凤凰计划”深度引进海外高层次人才，探索在海外高科技人才聚集场所设立人才工作海外联络站，成立朝阳人才咨询服务协会(猎头联盟)，举办海外学者创业大会(otec)，初步形成支持海外学者创新创业的“朝阳品牌”。

二是增加了吸引人才的灵活性，依托本地区企业设立了国外专家工作站，有效提升了本地区自主创新能力。完善高层次人才服务保障机制，设立朝阳区外国人出入境服务大厅，为外国高层次人才申请永久居留、办理居住证和签证提供高效便捷的“一站式”服务。第三，完善京津冀人才一体化发展的协调机制，建立人才战略合作关系，推进100个重点合作项目对接，开展数以千计的人才培养和智力合作。此外，按照深化首都人才发展体制和机制改革的重大任务分工，大力推进国际人才共同体建设。大力推进国际高端商务人才开发区建设。