借力政策“火车头” 开出聚才“动车组”

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谢晓亮回到中国在他的母校北京大学教书已经有两个多月了。作为北京大学生物动态光学成像中心主任，他还在江苏省泰州市中国医药(600056，诊断单元)城创办了一家基因技术公司，并取得了多项科技成果。

谢晓亮是泰州市引进高层次人才的典型代表。近年来，泰州中国医药城利用政策“火车头”为人才开“动车组”，从全方位、全周期的人才服务生态系统建设入手，推进“配送服务”改革，让人才在高质量、高速度、低成本的环境中创新创业。在泰州医药高新技术产业开发区创业的李投资了一个美容项目。在申请健康许可证之前，审批局的工作人员主动提供了有针对性的指导。他申请的项目可以在3个工作日内完成，而不是7-15个工作日。

人才是推动创新的第一资源，也是生物医药产业发展的核心要素。早在2013年1月，中国医学城就开始实施“113医学人才专项规划”，力争聚集100名领军人才、1000名高层次人才和3000名紧缺人才。同时，每年将设立6000万元专项基金，从2017年起，专项基金规模将增加到每年1亿元。对于入选“113医学人才专项计划”的人才和团队，最高项目资助金额为500万元，优秀人才不封顶。六年来，中国医药城先后资助了160个高端人才项目和684名高层次人才，资助金额超过3亿元。目前，医疗城已成功吸引了3800多名高层次人才。

“我们只是想为生物医药行业提供专业服务，让人才能够吸引、留住、成长、发展，形成人才、项目、产业共同繁荣的磁场效应。”台州医药高新区人力资源和社会保障局局长王敏表示。

《人民日报》(2018年9月28日，第11版)