员工持股计划有望向国企进一步渗透

本篇文章930字，读完约2分钟

职工持股计划作为国有企业改革的重要组成部分，一直受到市场的关注。在10月9日召开的全国国有企业改革座谈会上，这个问题再次被提出。

会议指出，要加快工资总额管理体制改革，统筹运用职工持股、上市公司股权计划、科技企业股权分红等中长期激励措施，充分调动企业内部各级干部职工的积极性。

事实上，在本次研讨会之前，今年，监管机构已经多次表达了对员工持股计划的看法。

在8月9日至10日召开的中国证监会从严治党会议上，中国证监会提出要坚持以改革为主线，继续深化发行、并购、股份回购、员工持股、公司治理、退市等基本制度改革。

此前，在中国证监会党组会议上，证监会提出要鼓励国有控股企业和金融企业等上市公司依法实施员工持股计划，加强激励和约束，更好地为深化国有企业改革和金融改革服务。

此外，为服务国家创新驱动发展战略，做好创新型企业试点工作，2018年6月6日，中国证监会发布《创新型企业员工持股计划和期权激励实施指引》，对创新型企业员工持股计划和期权激励做出突破性规定。

“国有企业职工持股是分配机制改革的重大突破。”开源证券研究所所长田卫东在接受《证券日报》采访时表示，此举有利于调动员工作为主人的积极性，也可以作为留住人才的激励措施。

但他也提醒，在实施过程中，要注意掌握高管激励持股、技术人员持股和普通员工持股三种不同的情况，以平衡各方的利益和责任，避免新的分配矛盾。

财富证券互联网财务部副总经理赵桓在接受《证券日报》采访时表示，自2014年6月《关于上市公司试行员工持股计划的指导意见》发布以来，从实际情况看，民营企业是实施员工持股计划的主体。在这次研讨会上，再次提出了一系列中长期激励措施，包括全面运用职工持股计划。结合证监会此前的一系列声明，员工持股计划有望进一步渗透到国有企业，发挥重要作用。

“从本次座谈会披露的信息来看，国有企业改革的激励机制将更加完善。”联邦储备证券首席投资顾问胡晓慧告诉《证券日报》记者。

“在提高资本市场股权融资比例的同时，制定好员工持股计划，制定股权激励机制，是提高经营效率、扩大利润的重要环节。”胡晓慧说，目前，一系列国有企业改革的相关制度正在陆续出台，随着各种渠道杠杆率的降低，相信国有企业将逐步完成调整，迎来新的腾飞。