青海给干部档案“大体检”

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日前，记者从青海省委组织部了解到，今年4月以来，青海省委组织部部署开展了干部人事档案专项审计“回眸”和市(州)、县(市、区)干部人事档案造假专项治理工作，旨在严格管理干部人事档案，纠正干部人事档案领域的突出问题，真实反映干部信息和简历，为干部选拔任用服务。

青海省研究制定了《青海省干部人事档案专项审计审查》和《市(州)、县(市、区)干部人事档案弄虚作假专项治理实施方案》，对专项治理的总体要求、范围、内容和时间步骤做了详细安排。明确了市(州)、县(市、区)委员会组织部长是干部人事档案专项审计和档案造假专项治理的“第一责任人”。建立月度汇报制度，要求各地方单位每月月底向省委组织部汇报工作进展，统筹安排工作进展。

同时，青海省委组织部加强了对市(州)、县(市、区)和省直单位230名人事档案审核员的培训，邀请了省人民社会、教育、公安等部门的业务骨干。有关部门和办公室的负责同志严格管理干部档案、干部档案审核、学历认定、户籍信息调查与认定、公务员认定、事业单位人员认定、干部人事档案弄虚作假等工作。此外，青海省委组织部收集整理了中央组织部和青海省有关部门历年下发的37件干部人事档案审核政策文件。 编制和印发全省干部人事档案工作资料汇编，并下发到各部门、各单位，为基层开展这项工作提供政策依据。

青海省委组织部还制定了《全省干部人事档案专项审计回顾》和《市(州)、县(市、区)干部人事档案弄虚作假专项治理监督方案》，并成立了两个监督小组，对各地、各单位进行监督检查。从5月份开始，用了一个多月的时间，完成了对8个市、25个县市干部人事档案专项审计的第一轮监督，如组织、人文社会、教育、公安等，以及对舞弊的专项处理。监督是通过阅读材料、召开座谈会、解释相关工作要求、提问和回答问题等方式进行的。对于基层反映的突出问题，可以当场答复，一时不能明确答复的，可以深入研究处理。同时，对三个进度差、进度慢的单位的负责同志进行了访谈。

《人民日报》(2018年9月6日，第11版)